2011年，网络招聘行业的发展前景仍然非常广阔。目前，国内使用互联网招聘的企业只占企业总数的十分之一多一些，随着国内经济的发展和互联网的普及，将会有越来越多的企业和个人使用互联网进行人才招募和求职。中国已拥有4.5亿网民，这对网络招聘行业发展带来了新的契机。网络招聘具有性价比高、覆盖面广、时效性强等优点，是企业招聘基层、中层乃至部分中高层人才的首选招聘渠道。
但是作为中小型的招聘网站，他们的命运似乎没有多大的改变。前程无忧、中华英才网、智联招聘占三大行业巨头总共占去行业份额的61.6%，排名前十的人才网站占去17%左右，剩下21%的份额即由很多中小型人才网站占有。其中，还要除去一些有官方背景的各地人才网站。剩下的如此众多的中小型人才网站的生存现状，这些人才网站的日子想必不是那么好过。
即使这样，中小招聘网站也不是说没有一点生存空间，对于数量庞大的网民来说，1%也是一个很惊人的数字。分析当前网络营销市场，中小型招聘网站的机遇有以下三点：
1、从国家的各项政策角度来说，对中小型招聘网站也是一个有利之处，国家政策对中小型企业的倾斜，国家各项制度对中小型企业的扶持，我们必然会从中获利并从中提升自己的竞争力。
2、从互联网的整体布局来说，随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络招聘将在未来几年在这些地区进行重点推广。二、 三线城市及城镇将成为未来招聘网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。对于中小型招聘网站来说，发展地方网站，“占山为王”才是安身立命之计。俗话说，强龙不压地头蛇，只要在地方根基扎得稳，跟“当地群众”保持血与肉的联系，别人再怎么做都是撼动不了的。
3、目前国内的就业形势依然不容乐观，求职者以及潜在的求职者越来越多;另外，随着高校的不断扩招，学生群体快速成长成为未来市场强劲动力，就此而言，找工作也日益成为求职者在成为职业者前所必须完成的一项“工作”。所以对于这么大的市场，中小型招聘网站完全可以分到一杯羹。就拿上海来说吧，上海的企业很多，就业机会非常多，城市潜力无限，所以求职者都喜欢来上海求职，希望找到理想中的好工作来施展才华，实现抱负，获得丰厚的薪资。上海的众多高校，也为这些人才网站提供了源源不断的人才。
所以，中小招聘网站可以针对招聘市场的细分以及二三线城市和城镇网络招聘需求的扩大，采取步步为营的策略，全国每一个省市都建有自己独立品牌的招聘网站，立足当地，扎根当地，避免和大牌招聘网站的正面碰撞，也更是为了因地制宜，满足不同地区的不同需要。
提高自己的专业水平和服务水平，顺应发展潮流。不断提高自身服务的水平和专业程度，力求满足每一个用户的要求。
随着互联网的飞速发展，国内网络招聘用户数量的增长使得我们的市场需求结构发生了变化，网络招聘行业面临的求职者综合素质比较低，企业太多太杂的情况，也直接导致了企业的招聘效率低下，用户满意度急剧下降。加上目前网络招聘网站越来越多，其经营模式的趋向性和服务产品的同质化，日益束缚着网络招聘的正常发展。所以说，网络招聘市场的现状需要我们要更了解用户，更懂用户，不管是个人用户还是企业用户。招聘行业市场的细分、服务水准和专业程度的提高将是未来网络招聘的发展方向，精益求精将是我们中小型招聘网站的出路。
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